A partir de 2026, para alcanzar el 100% se necesitan 36 años y 6 meses (aumentará hasta 37 años en 2027).
A continuación, te presento un análisis extenso y detallado sobre el , según la normativa vigente (actualizada a 2026, considerando la reforma de pensiones de 2021-2023 y su desarrollo reglamentario). 1. ¿Qué es la jubilación parcial? La jubilación parcial permite a un trabajador, próximo a la edad de jubilación ordinaria, reducir su jornada laboral (entre un 25% y un 50%, o hasta el 75% en ciertos casos) y comenzar a percibir una parte de la pensión de jubilación, mientras sigue trabajando a tiempo parcial. Simultáneamente, la empresa debe contratar a un trabajador en situación de desempleo (o haberlo hecho con anterioridad) para cubrir el tiempo no trabajado ( contrato de relevo ). calculo pension jubilacion parcial
| Meses anticipación | Coef. reductor si cotizados < 38,5 años | Coef. si cotizados ≥ 44,5 años | |--------------------|-------------------------------------------|--------------------------------| | 24 meses (2 años) | 0,78 (22% reducción) | 0,87 (13% reducción) | | 18 meses | 0,82 | 0,90 | | 12 meses | 0,86 | 0,93 | A partir de 2026, para alcanzar el 100%
| Años cotizados | % de la BR | |----------------|------------| | 15 años | 50% | | 16 años | 52,52% | | ... (incrementos) | ... | | 36 años y 6 meses | 100% | ¿Qué es la jubilación parcial
: Un trabajador con 40 años cotizados accede 2 años antes (24 meses) → coeficiente 0,85 aprox. 3.4. Porcentaje de pensión a percibir según jornada reducida El trabajador reduce su jornada entre un 25% y un 50% (o hasta 75% si el relevista es a tiempo completo y hay desempleo de larga duración). La pensión se calcula sobre la parte de jornada dejada de trabajar (la que cubre el relevista), no sobre la jornada que sigue haciendo.
: Aplicar porcentaje de jornada no trabajada (60%) [ 2050 \times 0,60 = 1230 \text €/mes ]
En jubilación parcial con relevo, el coeficiente reductor es más suave que en la anticipada voluntaria. La Ley 27/2011 y reformas posteriores establecen una escala que premia la mayor cotización.